Hưng Thịnh Land tuyển dụng nhân viên kinh doanh năm 2021 với số lượng 50 nhân viên. Với quỹ đất lớn và nhiều dự án Hưng Thịnh tiềm năng. Đồng thời môi trường chuyên nghiệp, lý tưởng và có nhiều cơ hội thăng tiến trong tương lai.
Hưng Thịnh Land tuyển dụng nhân viên kinh doanh năm 2021
Yêu cầu dành cho ứng viên:
- Tuổi từ 22 đến 30.
- Ưu tiên cho ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực bất động sản hoặc các lĩnh vực khác như: các tài sản có giá trị lớn, ô tô, vật liệu xây dựng dự án, bảo hiểm, tư vấn tài chính, dịch vụ hàng không, du lịch và những ngành liên quan đến dịch vụ.
- Tốt nghiệp trường trung cấp trở lên trong các ngành quản trị kinh doanh, marketing, tài chính, công nghệ thông tin, ngân hàng, luật,…
- Thành thạo máy tính.
Quyền lợi nhận được:
- Mức lương bao gồm lương cơ bản + Phụ cấp + Hoa hồng + thưởng.
- Hoa hồng ít nhất là 30 triệu/sản phẩm.
- Thưởng nóng bằng tiền mặt
- Thưởng cuối năm ít nhất là 40 triệu (mức thưởng tùy vào doanh số bán hàng) và thưởng lễ (các ngày lễ: 30/4, 2/9, tết dương lịch… thưởng 1 triệu đồng/ người).
- Nhân viên được giá ưu đãi khi mua sản phẩm công ty.
- Du lịch trong nước hàng năm, khám sức khỏe tổng quát ở các bệnh viện quốc tế.
- Bảo hiệm y tế, bảo hiểm tai nạn,…
- Tham gia các hoạt động tập thể: Teambuilding, Outing, Bóng đá, Tennis, Cầu lông hàng tuần.
Vì sao nên chọn Hưng Thịnh Land để làm việc và cống hiến?
Hưng Thịnh có gần 20 năm thành lập và phát triển chủ yếu trong lĩnh vực bất động sản. Xây dựng chiến lược phù hợp, định hướng đúng đắn, mục tiêu nâng cao chất lượng môi trường làm việc và những chính sách tốt nhất cho cuộc sống và tinh thần của CBNV toàn hệ thống Hưng Thịnh.
1. Môi trường lý tưởng, chuyên nghiệp, năng động
Tạo điều kiện cho nhân viên Hưng Thịnh phát huy tiềm năng, khuyến khích trao dồi kiến thức để hướng đến những vị trí cao hơn. Cống hiến và gắn bó lâu dài cùng với công ty.
Hưng Thịnh xây dựng tập thể đoàn kết, vững mạnh, luôn lắng nghe, chia sẻ và tôn trọng lẫn nhau. Dù bất kỳ phòng ban hay bộ phận nà, nhân viên đều sẽ cảm nhận được sự quan trọng của mình. Mọi cố gắng và thành quả của bạn sẽ được ghi nhận và khen thưởng xứng đáng.
2. Đào tạo và phát triển nâng cao nghề nghiệp
Thường xuyên tổ chức các hoạt động đào tạo chuyên môn và kỹ năng, nâng cao và phát triển nghề nghiệp cho nhân viên. Tạo cơ hội thăng tiến thông qua học tập và rèn luyện này.
3. Lương thưởng cạnh tranh công bằng
Nhân viên sẽ nhận được tiền lương xứng đáng với công việc và năng lực của bản thân. Dựa trên mức độ tính chất và tầm quan trọng của từng vị trí mà xét bậc lương hợp lý.
Tiền lương sẽ tăng định kỳ hằng năm căn cứ vào nhu cầu, tính chất công việc, tình hình hoạt động, mức độ hoàn thành công việc, thành tích,…
Tiền thưởng quý sẽ dành cho CBNV kinh doanh và thưởng năm dành cho tất cả CBNV của Tập đoàn.
4. Hưởng chính sách phúc lợi cực hấp dẫn
- Chính sách phúc lợi gồm:
- Tăng lương định kỳ mỗi năm
- Thưởng lễ Tết lớn
- Khám sức khỏe định kỳ
- Có bảo hiệm y tế, bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm thất nghiệp
- Quà sinh nhật, trung thu, hiếu hỉ, thai sản, thăm hỏi,…
- Phép năm theo quy định nhà nước
- Du lịch nghỉ mát hằng năm
- Hoạt động tập thể: Teambuilding, Outing, Bóng đá, Tennis, Cầu lông hàng tuần.
- Ưu đãi khi mua sản phẩm của công ty
